Почему не все предприниматели попадают в «Атланты»?
Ежегодно в клуб:
> поступает более 5000 заявок на вступление
> Проходят собеседование около 800 кандидатов
> около 200 предпринимателей становятся резидентами
почему только 4%
доходят до вступления
Клуб – это люди, объединённые общими целями и ценностями.
Важен каждый, а сила в разности.
Возможно, самый обычный человек может быть вашим самым главным учителем в жизни.
4
Клубу важно найти своих и не пустить чужих. С кем вы станете развиваться, говорить о личном, расширять свой бизнес или строить новый. Важно найти тех, кому вы будете доверять.
Новые резиденты находят здесь сильное окружение и вдохновляющие примеры. Это помогает расти самому и развивать свой бизнес. Но независимо от статуса и оборота компании в клубе поддерживается атмосфера равенства.
такая система отбора позволяет держать ретеншн на уровне 94%
шагов адмиссии
Адмиссия — важный навигационный момент при отборе резидентов в клуб. Многоэтапная система приема участников помогает кандидатам разобраться, будет ли им комфортно в «Атлантах», а клубу — понять, соответствует ли бизнес-лидер формальным критериям и нашим ценностным ориентирам.
На начальном этапе расскажите про вашу роль и статус в компании. Какой экспертизой вы обладаете и с каким запросом идёте в клуб.
7
7
ШАГ 1
Подать заявку на вступление в клуб.
После успешной верификации вам назначат личную встречу, на которой пройдет обязательное собеседование. Оно отчетливо раскроет ваши личностные качества и их соответствие идеологии клуба. 
На этом этапе потенциальный резидент озвучивает не только свой запрос, с которым пришел в клуб, но и может проявить свою экспертизу и показать, что может дать клубу и как сможет его масштабировать.
ШАГ 2
Знакомство с клубом в рамках личной встречи.
Этим действием вы показываете серьёзность ваших намерений и финансовый успех. Если дальше по каким-либо причинам вы не проходите отбор, внесённая оплата возвращается.
ШАГ 3
Оплатить членский взнос.
Здесь мы смотрим на формальные, но важные вещи, насколько кандидат дружен с законом и т.д.
ШАГ 4
Пройти проверку на благонадёжность службой безопасности.
Это делает вас более осязаемым и понятным для действующих резидентов. В формате видео мы просим вас рассказать о себе, своем опыте и экспертизе, а также сформировать свой запрос, с которым вы пришли в клуб.
ШАГ 5
Запись видеовизитки.
Комитет состоит из резидентов клуба. Именно резиденты отбирают тех предпринимателей, кто дальше будет с ними состоять в одном сообществе.
ШАГ 6
Получить одобрение комитетом клуба по адмиссии.
Завершающий этап. Резиденты делятся своим опытом общения как позитивным, так и негативным с потенциальным кандидатом (если он был). Получая хотя бы одно «нет», мы отказываем претенденту. Это позволяет создать внутри клуба максимально открытую среду, когда общение строится на равных при соблюдении полной конфиденциальности и отсутствии конкуренции.
ШАГ 7
Одобрение чатом резидентов клуба.
«Я всегда задаю вопрос: “Расскажи мне что-то, что ты никогда никому не рассказывал?” Люди очень по-разному на это реагируют. Кто-то об очень сокровенных вещах готов говорить, а кто-то не понимает сути вопроса. Наш клуб построен на ряде очень глубоких форматов, куда нужно приходить “без доспехов”. К этому не все готовы»

МИХАИЛ

ВОРОНИН

Старший партнер и идейный
вдохновитель бизнес-клуба
«Атланты»
Мы выбираем осознанных
Чтобы найти своих, мы смотрим также на неформальные критерии,
которые имеют для нас особую ценность.
• Игра вдолгую, последовательность целей и шагов;
• Формирование сильного бренда;
• Экологичность бизнеса;
• Цели за пределами выручки.
• Осознанная готовность к трансформации себя и бизнеса.
• Готовность идти в «глубину».
• Гибкость, восприимчивость, открытость к новому и иным точкам зрения.
• Не токсичность.
• Открытая коммуникация, прозрачные ответы на вопросы.
• Уважение: отсутствие оценочных комментариев в адрес других,
даже при противоположной личной позиции.
• Умение признавать свои ошибки, открытость к критике.
• Желание «отдавать», ширина и глубина личностного- и бизнес-опыта.
• Стремление к целостности.
• Готовность брать на себя ответственность за свои поступки.
• Наличие рекомендаций от действующих резидентов и спикеров клуба.
• Отсутствие негативной информации о кандидате и его компании в интернете, СМИ и в окружении резидентов клуба.
• Отсутствие негативной информации об участнике среди клиентов, подрядчиков, партнёров.
Бизнес:
Личное:
Репутация:
Строгий отбор в членство клуба нужен, чтобы участники общались на равных,
делились полезным для всех опытом и были уверены в конфиденциальности.

Познакомимся?

Запишитесь на презентацию клуба


Мы приглашаем:

  • Собственников бизнеса с оборотом более 60 млн. руб. в год.
  • Топ-менеджеров крупных компаний от 5 млрд. руб. в год.
*Нажимая на кнопку "ЗАПИСАТЬСЯ",
вы соглашаетесь с условиями о персональных данных