Почему не все предприниматели попадают в «Атланты»?

Ежегодно в клуб:

> поступает более 5000 заявок на вступление
> Проходят собеседование около 800 кандидатов
> около 200 предпринимателей становятся резидентами

почему только 4%
доходят до вступления

Клуб – это люди, объединённые общими целями и ценностями.

Важен каждый, а сила в разности.
Возможно, самый обычный человек может быть вашим самым главным учителем в жизни.

4

Клубу важно найти своих и не пустить чужих. С кем вы станете развиваться, говорить о личном, расширять свой бизнес или строить новый. Важно найти тех, кому вы будете доверять.

Новые резиденты находят здесь сильное окружение и вдохновляющие примеры. Это помогает расти самому и развивать свой бизнес. Но независимо от статуса и оборота компании в клубе поддерживается атмосфера равенства.

такая система отбора позволяет держать ретеншн на уровне 94%

шагов адмиссии

Адмиссия — важный навигационный момент при отборе резидентов в клуб. Многоэтапная система приема участников помогает кандидатам разобраться, будет ли им комфортно в «Атлантах», а клубу — понять, соответствует ли бизнес-лидер формальным критериям и нашим ценностным ориентирам.

На начальном этапе расскажите про вашу роль и статус в компании. Какой экспертизой вы обладаете и с каким запросом идёте в клуб.

7

7

ШАГ 1

Подать заявку на вступление в клуб.

После успешной верификации вам назначат личную встречу, на которой пройдет обязательное собеседование. Оно отчетливо раскроет ваши личностные качества и их соответствие идеологии клуба. 
На этом этапе потенциальный резидент озвучивает не только свой запрос, с которым пришел в клуб, но и может проявить свою экспертизу и показать, что может дать клубу и как сможет его масштабировать.

ШАГ 2

Знакомство с клубом в рамках личной встречи.

Этим действием вы показываете серьёзность ваших намерений и финансовый успех. Если дальше по каким-либо причинам вы не проходите отбор, внесённая оплата возвращается.

ШАГ 3

Оплатить членский взнос.

Здесь мы смотрим на формальные, но важные вещи, насколько кандидат дружен с законом и т.д.

ШАГ 4

Пройти проверку на благонадёжность службой безопасности.

Это делает вас более осязаемым и понятным для действующих резидентов. В формате видео мы просим вас рассказать о себе, своем опыте и экспертизе, а также сформировать свой запрос, с которым вы пришли в клуб.

ШАГ 5

Запись видеовизитки.

Комитет состоит из резидентов клуба. Именно резиденты отбирают тех предпринимателей, кто дальше будет с ними состоять в одном сообществе.

ШАГ 6

Получить одобрение комитетом клуба по адмиссии.

Завершающий этап. Резиденты делятся своим опытом общения как позитивным, так и негативным с потенциальным кандидатом (если он был). Получая хотя бы одно «нет», мы отказываем претенденту. Это позволяет создать внутри клуба максимально открытую среду, когда общение строится на равных при соблюдении полной конфиденциальности и отсутствии конкуренции.

ШАГ 7

Одобрение чатом резидентов клуба.

«Я всегда задаю вопрос: “Расскажи мне что-то, что ты никогда никому не рассказывал?” Люди очень по-разному на это реагируют. Кто-то об очень сокровенных вещах готов говорить, а кто-то не понимает сути вопроса. Наш клуб построен на ряде очень глубоких форматов, куда нужно приходить “без доспехов”. К этому не все готовы»

Старший партнер и идейный
вдохновитель бизнес-клуба
«Атланты»

Мы выбираем осознанных

Чтобы найти своих, мы смотрим также на неформальные критерии,
которые имеют для нас особую ценность.

• Игра вдолгую, последовательность целей и шагов;
• Формирование сильного бренда;
• Экологичность бизнеса;
• Цели за пределами выручки.

• Осознанная готовность к трансформации себя и бизнеса.
• Готовность идти в «глубину».
• Гибкость, восприимчивость, открытость к новому и иным точкам зрения.
• Не токсичность.
• Открытая коммуникация, прозрачные ответы на вопросы.
• Уважение: отсутствие оценочных комментариев в адрес других,
даже при противоположной личной позиции.
• Умение признавать свои ошибки, открытость к критике.
• Желание «отдавать», ширина и глубина личностного- и бизнес-опыта.
• Стремление к целостности.
• Готовность брать на себя ответственность за свои поступки.

• Наличие рекомендаций от действующих резидентов и спикеров клуба.
• Отсутствие негативной информации о кандидате и его компании в интернете, СМИ и в окружении резидентов клуба.
• Отсутствие негативной информации об участнике среди клиентов, подрядчиков, партнёров.

Бизнес:

Личное:

Репутация:

Строгий отбор в членство клуба нужен, чтобы участники общались на равных,
делились полезным для всех опытом и были уверены в конфиденциальности.