После встречи вы соберёте для себя топ-гипотез и идей, составите план конкретных действий, которые можно внедрить в компанию уже сейчас!
Как определить талантливых сотрудников и раскрыть их потенциал?
Чем остальные работники отличаются от тех, которых мы называем таланты?
Как построить сильную корпоративную культуру?
Как сильная корпоративная культура поможет ответить на новые вызовы, пройти через периоды неопределенности и трансформации?
Какая здесь задача руководителя в поддержке своей команды во время трансформации?